小張是一名大四應(yīng)屆畢業(yè)生，剛走出大學(xué)校門出入社會的他應(yīng)聘到一家公司工作，主要工作內(nèi)容是在公司運營的字畫交易平臺上，通過買賣所謂的名人字畫通過刷單賺差價，然而當(dāng)他們購買了昂貴的字畫之后，公司卻沒能按照之前的承諾把自己手里的字畫賣出，如今他們投入的錢不僅無法拿回，連自己曾經(jīng)上班的地方都人去樓空了。  
找工作遇到陷阱  
面對即將到來的畢業(yè)季，小張出來找工作，他在某知名招聘APP平臺上看到了一個招聘銷售的職位，就通過平臺相互溝通了一下工作待遇等情況，對方也沒有讓他拿什么畢業(yè)證或者是其他材料，直接讓其到公司報到。  
小張應(yīng)聘的公司對外宣稱是一家售賣知名書法家書畫的網(wǎng)絡(luò)購物平臺。由于公司業(yè)務(wù)目前處于推廣期，需要招聘銷售人員進(jìn)行前期宣傳推廣，底薪4000+銷售提成。  
當(dāng)時覺得這份工作挺輕松的，覺得應(yīng)聘的工作可以賺錢就去做了。當(dāng)時跟公司簽訂的是一份沒有公司蓋章的入職員工告知書。  
等在工作時小張才發(fā)現(xiàn)，這家公司的宣傳推廣方式有些與眾不同。在公司，每天的工作任務(wù)就是在公司購物平臺上購買字畫，讓別人買也行，自己買也成，或者是找親戚朋友買也成。  
一步步走進(jìn)公司設(shè)下的圈套  
這家字畫銷售公司對外宣傳的業(yè)務(wù)是新型線上交易平臺，用戶只要在公司購物平臺上購買字畫，購買后可以直接委托平臺再次出售，賺取差價，在收取相應(yīng)傭金后，公司會在第二天將買家的字畫掛在自己購物平臺上再次出售，價格在原交易價格基礎(chǔ)上上浮一定的額度。一旦出售成功，買家一倒手可以賺取2差價。  
也就是比方說今天買的字畫是1000元錢，第二天公司會以1500元錢的價格再放到公司購物平臺銷售，差價就是小張可以拿到的提成。而小張的工作每天反復(fù)就是這么一個流程。  
為了給小張這些新進(jìn)來的人形成一定的壓力，公司規(guī)定，如果入職七天內(nèi)不出單，就直辭退，而且沒有任何工資。由于發(fā)展客戶并不容易，為了拿到工資，小張只能選擇自己購買公司狗誒平臺的字畫，來提升業(yè)績。  
發(fā)現(xiàn)苗頭不對，但是悔之晚矣  
公司承諾員工自己購買的字畫保證能夠出售回收，小張的工作也是每天反復(fù)的在公司購物平臺購買字畫，然后再把字畫放到公司購物平臺加價銷售，周而復(fù)始的這么一個流程。  
幾筆完成交易后，小張確實賺到錢，而且看到有利可圖，小張甚至把自己的積蓄都投入了進(jìn)去，甚至還通過網(wǎng)絡(luò)借貸平臺借錢買書畫。  
但是好景不長，沒過多長時間，公司購物平臺突然不再像原來那樣正常操作了，小張自己購買的字畫也沒有再放到公司購物平臺上去售賣。這時小張覺得不對頭，就開始就咨詢其他人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)整個公司的人都出現(xiàn)了這種情況。本來大家商量好第二天集體去跟老板交涉這事，誰知道公司已經(jīng)是人走樓空。小張此刻才意識到自己被騙了。  
就業(yè)季，大學(xué)生一定要擦亮眼睛  
小張與公司只簽訂了一張沒有蓋章的入職員工告知書，除此之外，公司的信息他們一無所知。能夠聯(lián)系公司的唯一方式就是一個微信群，里面有老板，現(xiàn)在老板把那個群已經(jīng)解散了。萬般無奈之下，小張只好選擇報警。  
小張作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，幾萬元的投入，對于他來說是一個不小的損失。  
可以看出，這個公司招聘員工的目的不是為了銷售產(chǎn)品，而是逼迫員工參與交易或者發(fā)展下線。公司的這種做法，已經(jīng)涉嫌詐騙或者是涉嫌傳銷。  
另外，小張當(dāng)時入職的時候沒有簽訂任何合同，只簽了一份沒有蓋章的入職員工告知書，是沒有法律效力的，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，任何工作包括實習(xí)都要簽訂書面并且蓋有公司公章、合同章的勞動合同，這樣才能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。  
也相信，公安機(jī)關(guān)一定能夠?qū)㈩愃频尿_子公司繩之于法，凈化職場。  
對于這種通過網(wǎng)絡(luò)找工作，現(xiàn)在只要是正規(guī)的招聘網(wǎng)站都值得信任，但是網(wǎng)站再正規(guī)，也免不了有漏網(wǎng)之魚，所以在尋找工作過程中，就需要我們擦亮自己的眼睛了。  
大學(xué)生求職應(yīng)該注意什么  
一、先看企業(yè)是否存在  
我們可以通過工商局企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者天眼查查詢該招聘企業(yè)的信息。如果查不到那么就要謹(jǐn)慎了，極有可能是黑公司，也有可能是新成立公司還未在工商局信用系統(tǒng)注冊。這是驗證企業(yè)信息最基本的方式。里面還會有一些企業(yè)的注冊信息，比如是否有經(jīng)營異常，是否存在風(fēng)險等。  
二、不靠譜招聘的特征  
1、不靠譜公司的介紹很短，大多以本公司正處于急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網(wǎng)址，沒有其他資料可以了解的，不要去。  
2、不靠譜公司對學(xué)歷、英語、計算機(jī)幾乎沒有要求，那些證書什么就是擺設(shè)，這么不重視人才的公司一般都不能去。  
3、不靠譜公司面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當(dāng)然這不排除你本身確實很優(yōu)秀，很快就通知你去培訓(xùn)！  
4、不靠譜公司里面很多秒賺上萬的人才！可能在電話里就會向你吹噓這個工作是多么的賺錢，那個所謂的經(jīng)理會向你吹噓她自己的經(jīng)歷：我來公司才3個月，現(xiàn)在工資就是一個月15000甚至更好。  
5、不靠譜公司通常只有一次面試，沒有復(fù)試！  
6、不靠譜公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務(wù)樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什么譜？  
7、那些要么扣你證書，要么扣你幾分之幾工資等等，承諾多少年之后再退還給你之類也是堅決不能去的。  
8、沒有詳細(xì)地址。有些企業(yè)發(fā)布招人信息時不寫具體地址，打電話也不告知，而是讓應(yīng)聘者到某個地方等待或是到了之后再聯(lián)系。遇到這種情況一定要提高警惕，騙子花樣百出，這樣的企業(yè)99%有問題。  
9、謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：  
一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；  
二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；  
三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。而且合同必須自己有一份，切要公司蓋章簽字。