現(xiàn)在的工作競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，每個(gè)人都想找一份待遇好的工作，但是好的工作人人都想要，卻不是每個(gè)人都能夠得到，這個(gè)時(shí)候就要看自己的能力了。下面是小編為大家整理的“騎驢找馬”時(shí)的七大難題以及建議，希望對(duì)大家有所幫助。 
難題一：昔日“驢”，今日“馬” 
疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面是“眾生百態(tài)”的圍城，因此，與公司的“熱戀期”還沒過就開始忙不迭地四處尋求新的“戀情”。在經(jīng)過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來(lái)的“感情”又出現(xiàn)了各種裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的結(jié)果。然而，在這樣尋求“完美”的數(shù)度輾轉(zhuǎn)之后，你猛然發(fā)現(xiàn)最適合自己的其實(shí)仍是最初的那家公司…… 
建議：世上不存在“完美”，但每個(gè)人又在不停的追求“完美”。正是因?yàn)槿绱�，我們才�?huì)提倡求職者在求職的過程中應(yīng)該保持正確的求職心態(tài)。此外，雖說(shuō)“好馬不吃回頭草”，可對(duì)職場(chǎng)人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無(wú)妨的。 
人們常說(shuō)“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實(shí)上只要你不是在老東家里的名聲太差，劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會(huì)歡迎你的，因?yàn)檎邪惨粋�(gè)老人遠(yuǎn)要比聘用一個(gè)新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。 
因?yàn)閷?duì)老東家來(lái)說(shuō)，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對(duì)你的忠誠(chéng)度抱持著一種完全信任的狀態(tài)，但第二次，他們則會(huì)對(duì)此產(chǎn)生懷疑，而第三次他們就會(huì)對(duì)你完全的失去信任。俗話說(shuō)：凡事可一可二不可三。過于頻繁的跳槽其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯并沒有過大的好處，反而會(huì)讓HR對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生質(zhì)疑。 所以，無(wú)論是在求職時(shí)，還是騎驢找馬時(shí)，都應(yīng)該從自身的條件出發(fā)，尋找符合自己條件的公司謀求發(fā)展，惟有如此，自己的職業(yè)生涯才能得到有效的拓展。 
難題二：如果Offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？ 
疑難處：騎驢找馬時(shí)，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又已經(jīng)知道了自己要跳槽的事情。這個(gè)時(shí)候有心繼續(xù)騎驢，又怕被暗算穿小鞋，而棄驢的代價(jià)就是有可能會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期又是HR在面試中特別喜歡關(guān)注的。 
建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時(shí)留下干好當(dāng)前工作，再找機(jī)會(huì)。如果你的跳槽心思已經(jīng)到達(dá)了人人皆知的地步，果斷離開，就當(dāng)給自己放一次大假。 
難題三：當(dāng)未來(lái)“婆家”來(lái)做背景調(diào)查 
疑難處：背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人，了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時(shí)，流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。 
建議：通常公司在做背景調(diào)查之前，會(huì)和個(gè)人提前商量。這個(gè)時(shí)候，如果個(gè)人愿意加入公司的話，不妨與公司商定為：如果背景調(diào)查屬實(shí)，則公司等背景調(diào)查后發(fā)錄用通知。如果公司不能做任何承諾，個(gè)人可以質(zhì)疑公司的錄用誠(chéng)意。 
難題四：要不要拿完年終獎(jiǎng)再跳槽？ 
疑難處：年底跳槽的人，免不了在內(nèi)心有個(gè)糾結(jié)：舊東家的年終獎(jiǎng)數(shù)額不小且觸手可及，新東家承諾的漲薪幅度同樣很誘人�？墒切鹿ぷ鞑坏热耍�如果拿了年終獎(jiǎng)就會(huì)丟了新工作，這個(gè)世界，沒有人會(huì)和錢過不去，可是往往就是魚和熊掌不能兼得！ 
建議：一邊是年終獎(jiǎng)，一邊是漲薪幅度，哪份工作拿錢多，稍微算筆帳就能一目了然。但工作不等于金錢，取舍一份工作，并不僅僅只是取決于這份工作給你帶來(lái)的薪酬有多少。如果跳槽沒有其他考量因素，那么哪邊收入高當(dāng)然去哪邊。但往往世事沒這么簡(jiǎn)單，不過有點(diǎn)必須明確的是，錢多錢少不是最關(guān)鍵的，而是其他你該考量的因素，如新工作除了錢吸引你之外，是否真的對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有幫助？舊東家除了年終獎(jiǎng)能暫時(shí)挽留你之外，難道就沒有其他更重要的事值得你留戀了嗎？ 
難題五：新東家里有舊同事，要不要跳？ 
疑難處：騎驢找馬，馬找到了，但是卻發(fā)現(xiàn)在新東家也會(huì)遇到昔日“驢友”，原本想開始一段全新的職業(yè)生涯，打造一個(gè)全新的自我，但是新公司里卻有一個(gè)對(duì)你過往了解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。 
建議：當(dāng)你在新東家遇到舊同事時(shí)，你要分析下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個(gè)合適機(jī)會(huì)主動(dòng)打個(gè)招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。如果問題嚴(yán)重到“一山不能容二虎”的地步，那么這個(gè)新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場(chǎng)，由于職業(yè)、行業(yè)特性，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在你所處的這個(gè)職場(chǎng)人際圈里，來(lái)來(lái)去去都是這些人。所以，無(wú)論你身在哪家公司，與什么人共事，都要打造好自己的職業(yè)形象和聲譽(yù)，無(wú)論走到哪，都是會(huì)受到歡迎和認(rèn)可。 
難題六：老東家盛情留人，要不要跳？ 
疑難處：在向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個(gè)讓跳槽者十分糾結(jié)的問題。 
建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個(gè)重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因?yàn)樾剿�、職位的問題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣�司發(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來(lái)等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問題沒有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。另外，跳槽者還需要注意：當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時(shí)，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無(wú)信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動(dòng)，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無(wú)論你是繼續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時(shí)候都需要當(dāng)機(jī)立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時(shí)候，一定盡快拿定主意，告知其結(jié)果，以免耽誤新東家的招聘計(jì)劃。 
難題七：被老東家絆住了腳，遲遲不辦離職怎么辦？ 
疑難處：老東家總是找各種借口不給辦離職，而新東家又催著趕緊帶齊各種手續(xù)做入職準(zhǔn)備。不給辦離職，沒有離職證明就無(wú)法順利入職，跳槽者該如何與老東家斗智斗勇，順利離職？ 
建議：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般情況下，正規(guī)公司在接到員工辭職申請(qǐng)后都會(huì)按期辦理離職手續(xù)，除非遇到一些特殊情況，比如某些崗位需要與多人交接工作，交接周期比較長(zhǎng)，或者團(tuán)隊(duì)任務(wù)緊張，暫時(shí)找不到候補(bǔ)人員等等，即使如此，公司如果要延后離職時(shí)期也需要和員工商量，不應(yīng)該單方面強(qiáng)制執(zhí)行。如果遇到這種特殊情況，跳槽者可以先和新老東家做好細(xì)致的溝通，告知雙方目前自己所處的困境，看兩方是否可以做出妥協(xié)。跳槽者要盡量在“和平”的氛圍中化解矛盾，切勿把辦離職演變成一場(chǎng)與老東家的“決裂”戰(zhàn)，也不能冷淡了新東家，以防失去工作機(jī)會(huì)。如果老東家堅(jiān)持不按常規(guī)出牌，托著跳槽者不辦理離職手續(xù)，萬(wàn)不得已的情況下也可以拿出法律的武器保護(hù)自己。